Política De Prevención Del Consumo De Alcohol, Drogas Y Tabaquismo
En TRANSPORTES MULTIMODALES GROUP SAS promovemos ambientes seguros y saludables con el fin de conservar, mantener y proteger la salud de sus empleados, el medio ambiente y las áreas de trabajo con la prevención del alcoholismo, el tabaquismo y la drogadicción al interior de la organización, como un medio más de garantizar el bienestar de nuestro recurso humano.
Reconociendo que el consumo de sustancias psicoactivas, Alcohol y/o tabaco, afectan el desempeño, la seguridad, la eficiencia y la productividad de los trabajadores.
Los lugares de trabajo, por la importancia y el tiempo que ocupa en la vida de las personas y por su dimensión social, es el espacio y ámbito ideal para realizar intervenciones preventivas al consumo/abuso de sustancias psicoactivas.
Entre las características que hace a este espacio ideal se encuentran: Largo número de horas que las personas pasan en su ámbito laboral, la especial vinculación emocional que une a las personas con lo que les da el sustento para vivir, la influencia que la organización puede tener sobre sus trabajadores:
Se establecen los siguientes lineamientos
Los trabajadores, no pueden poseer, distribuir, vender o consumir sustancias alcohólicas y/o psicoactivas que generen dependencia, en horas laborales o dentro de las instalaciones de la empresa.
Se prohíbe el consumo de cigarrillo y bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones de la empresa y durante el cargue, descargue y transporte.
Se prohíbe presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol y sustancias psicoactivas.
Las prohibiciones anteriormente citadas, tienen su alcance extendido para la operación al interior de todos los vehículos de TRANSPORTES MULTIMODAL, sean ellos de servicio de transporte de pasajeros, de carga, propios o de terceros cuando sean contratados por la empresa.
TRANSPORTES MULTIMODAL se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un funcionario, directamente contratado o de terceros, esté envuelto en algún accidente y/o presente características o actitudes sospechosas.
El incumplimiento de esta política será causal de la cancelación del contrato o generara sanciones disciplinarias.
La Dirección concreta su compromiso en los siguientes aspectos:
Se deberá comunicar a todo el personal de la empresa la política establecida.
Cumplir la legislación vigente, donde no se permite fumar en áreas cerradas.
Los empleados, conductores y afiliados deberán conocer, respetar y acatar no sólo las políticas propias en estas materias, sino también las que cada empresa cliente tenga establecidas específicamente.
En coordinación con las diferentes entidades relacionadas: A.R.L., E.P.S., etc., se realizarán actividades de información al respecto, que busquen concientizar a los empleados sobre esta problemática y prevenir sus consecuencias.